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关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议新时代,国有企业办公室作为企业的中枢与窗口,面临着前所未有的机遇与挑战,对办公室人员的能力素质也提出了更高标准的要求。虽然绝大多数国有企业办公室人员政治过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬,但也有部分人员不同程度地存在着政治意识不强、学习意识不强、质量意识不强、协作意识不强、补位意识不强、奉献意识不强的问题,严重阻碍了办公室职能的有效发挥。如何打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的高素质办公室队伍,充分发挥办公室的“中枢神经”作用,为国有企业高质量发展提供坚强保障,是国有企业应当认真思考、深入研究的重要课题一、国有企业办公室工作呈现新特点相较于其他类型企业,“国企姓党“国企强国”“国企为民”,因而无论是思想政治工作还是生产经营管理,对国有企业都有更高的标准和更严格的要求。作为国有企业的核心部门,办公室承担着更为重要的责任和更为光荣的使命,工作自然也呈现出许多新特点。(一)重要性更加凸显。办公室作为国有企业的综合协调服务部门,承担着政治把关、参谋助手、统筹协调、督办落实、运行保障等职能,是企业连接上下的“咽喉”,平衡左右的“纽带”,
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