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关于提升国企基层党建工作的思考与建议坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来,习近平总书记高度重视国有企业改革发展和国有企业党的建设,强调“坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。以党建为引领,积极探索党建促企业高质量发展的新路子,是国有企业需要研究思考的重要课题。一、当前基层党建工作存在问题党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾和问题也在基层,必须把基层基础夯实打牢。当前,基层党建工作仍存在弱化、虚化、淡化、边缘化的问题,这与党的先进性要求不符合,对于提高企业凝聚力和向心力,加快推进战略落地实施将产生不利影响。从组织层面来看,部分基层党组织对“抓好党建是最大政绩”的理解不深;基层党建工作面上发展不平衡,基础薄弱;党建制度不健全,工作随意性较大;党建工作方式方法缺少创新,党员学习教育形式单一,针对性、实效性不强。从个人层面来看,部分基层干部把主要精力集中在抓生产经营管理上,党建工作被动应付,组织不力,抓得不紧。党务工作者与新要求相比,业务能力方面还有不小的差距,遇到新问题缺乏工作思路;基层站所党支部书记大都是兼职,对党务工作投入
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