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发表于 2024-5-7 10:30:28
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发布于天津河东区
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在2022年至2023年间，全国多个城市出现公务员降薪的现象：
广东省作为前沿，率先开启了公务员降薪的序幕。据悉，广东省的公务员降薪幅度高达25%，这一数字在全国范围内属于较高水平。这一调整引发了广泛的讨论，许多人关注这是否会影响到大家对考公的热情。
浙江省紧随其后，也宣布了对公务员薪酬的下调。与广东省不同，浙江省的降薪幅度为15%，相对较低，但仍然对公务员的生活和工作产生了不小的影响。
江苏省同样加入了降薪的行列，降幅为10%。与前两个省份相比，江苏省的降薪幅度相对较小，但考虑到其经济发达程度和公务员的整体薪酬水平，这一调整仍然不容小觑。
除此之外，北京市、上海市、深圳市等一线城市，以及成都市、武汉市等二线城市，也纷纷对公务员薪酬进行了不同程度的下调。虽然具体降幅和实施方案因地区而异，但整体趋势是明显的：公务员降薪已成为全国范围内的普遍现象。
公务员“降薪潮”，为什么仍有“考公热”？
但即便如此，2024年的报考人数仍超291万人，平均竞争比66∶1，比去年增加了6.7%。
为什么降薪成为普遍现象，考公人数不减反增？
结合目前市场经济形势来看，自疫情三年后，整体都呈现下滑趋势，而体制内对经济运行温度的感知远远落后于市场实际情况，当公务员都呈下降趋势，其他地方必然更甚。况且，体制内与其他企业相比具有更吸引国人的优势：
1、稳定的工作和福利待遇。通常享有相对稳定的工作环境和福利待遇，例如医疗保险、退休金，公积金等。对于一些人来说，这种稳定性和保障是考虑公务员职业的重要因素。
2、具有一定的社会地位和影响力。
3、明确的职业发展和晋升机会。
4、普遍被社会认可。
关于这股热潮，你怎么看待？会鼓励身边的人考公吗？
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发表于 2024-5-7 11:33:48
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