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体制内,如何拒绝不合理的分工?

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发表于 2024-5-11 16:33:35 | 查看全部 |阅读模式 发布于天津河东区

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在体制内工作,许多人都深有感悟的就是:人际交往往往是最难的。工作时难免碰到需要与同事、上级领导交接的时候,也不免会碰到有同事把自己的工作扔给你,或者领导对集体完成的工作进行了不合理的分工。如果是在平日交往,可能口头上控诉不公平就能得到调整,但是在工作环境中,尤其是国企,怎么说话就变得尤为重要。




在体制内面对分工不合理时,要不说硬话不做软事。体制内无非要守得住底线,维护好自己的切身利益。

不说硬话:在面对领导提出了不合理分工,自己的权益受到伤害的时候,难免情绪会变得暴躁、不稳定,甚至可能当面顶撞领导。当你的领导是比较小心眼,容易睚眦必报的类型,你今后的路会不太好走。正确的做法是:保持冷静,情绪稳定,态度一定要好,面对领导的安排,嘴上要无条件支持。至于实际落实了多少也就是后话了。

不做软事:面对不合理的事情,嘴上可以营运,但行动上一定要坚决,不能犹豫扭捏。面对不可能完成的任务,要拿出“每天工作很忙”“一定会落实”,要让他知道你并不仅仅只是推脱。
不做软事也就是在态度良好的前提下,坚定正确地做正确的事情,来维护自己的利益,向上管理,从而赢得尊重和理解。

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副局长

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发表于 2024-5-13 07:38:12 | 查看全部 发布于湖北武汉
不说硬话,不做软事
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